[Giải đáp] Transferable Skills là gì? Nó có thật sự quan trọng?

Trong cuộc sống hiện đại, kỹ năng là vấn đề được nhiều người quan tâm. Kỹ năng chuyển nhượng cũng là một thuật ngữ thường được nhắc đến. Nhưng bạn có thực sự hiểu kỹ năng chuyển nhượng là gì? quan trọng hay không? Vậy hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

Kỹ năng chuyển nhượng là gì?

Transferable Skills có thể hiểu đơn giản là kỹ năng có thể chuyển nhượng. Các kỹ năng này được các chủ thể vận dụng linh hoạt ở nhiều vị trí, vai trò khác nhau nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra. Các kỹ năng có thể chuyển giao được phát hiện và phát triển trong một bối cảnh. Nhưng nó cũng có thể được áp dụng hiệu quả cho các tình huống khác. Trong cuộc sống, công việc và trường học, các kỹ năng chuyển nhượng còn được gọi là kỹ năng mềm. Nhiều người tin rằng các kỹ năng có thể chuyển đổi có lợi cho cả học tập và công việc.

Nếu bản thân chúng ta đã tích lũy được kỹ năng biến hình. Thông qua kinh nghiệm thực hành, bạn có thể dễ dàng phát triển nó ở trường, ở nhà và tại nơi làm việc.

Như vậy, với một số thông tin ngắn gọn mà anh chia sẻ ở trên phần nào giúp bạn hiểu được kỹ năng chuyển nhượng là gì? Tuy nhiên, đừng vội rời bỏ bài viết vì chắc chắn sẽ có nhiều thông tin thú vị hơn trong các chương sắp tới.

👉Xem thêm:Kỹ năng mềm là gì? Những kỹ năng mềm cần thiết cho công việc

Các kỹ năng có thể chuyển đổi có thực sự quan trọng trong học tập và công việc không?

Nhiều người cho rằng không có kinh nghiệm làm việc đồng nghĩa với việc đánh mất cơ hội việc làm tốt. Chính xác! Nhưng nó chỉ ở một số khía cạnh, không phải tất cả. Bởi vì khi bạn thay đổi công việc hoặc bạn mới tốt nghiệp hoặc lần đầu tiên đi xin việc, nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào tiềm năng chứ không phải kinh nghiệm. Đó là lý do tại sao bạn cần thể hiện những kỹ năng có thể chuyển nhượng mà bạn đã thực hành chứ không phải hàng đống kinh nghiệm trước đó.

Trên thực tế, nhà tuyển dụng luôn có xu hướng tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng và phẩm chất. Có các kỹ năng chuyển nhượng như: giao tiếp linh hoạt, chính trực, thái độ tốt, v.v. luôn có giá trị trong mọi lĩnh vực.

Có thể bạn đã biết, bên cạnh năng lực chuyên môn, phát triển và học hỏi những kỹ năng mới là điều nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên. Trong đó, các kỹ năng chuyển đổi như lãnh đạo, quản lý, giao tiếp là những yêu cầu cơ bản cho công việc sau này. Khi bản thân bạn có nhiều kỹ năng có thể chuyển đổi, bạn càng có nhiều cơ hội tìm được một công việc tốt trong các lĩnh vực khác nhau.

👉Xem thêm:Sự khác biệt giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng

Một số kỹ thuật chuyển đổi phổ biến nhất

làm việc theo nhóm

Làm việc nhóm hiệu quả cũng là để đạt được một mục tiêu chung. Một khi bạn thể hiện khả năng làm việc nhóm hiệu quả, đó là lời khẳng định với nhà tuyển dụng rằng bạn phù hợp với vị trí này. Bạn có giá trị và đóng góp cho công ty.

Đảm bảo bạn có khả năng làm việc hiệu quả theo nhóm. Hãy suy nghĩ về cách bạn hoàn thành công việc của mình khi bạn đang làm việc trong một nhóm nhất định? Chất lượng công việc như thế nào? Bạn là người hoạt bát, hòa đồng? Bạn nghĩ gì về việc xây dựng đội nhóm? Sau khi trả lời những câu hỏi này, bạn sẽ nhận được kết quả.

Lãnh đạo

Lãnh đạo còn được gọi là tài trợ và lãnh đạo. Trong nhiều trường hợp, vị trí bạn đang ứng tuyển không yêu cầu khả năng lãnh đạo. Nhưng bạn vẫn cần thể hiện khả năng của mình trong một số tình huống nhất định.

Để trở thành một nhà lãnh đạo chuyên nghiệp, bạn không chỉ cần có trình độ chuyên môn mà còn cần sự kết hợp của nhiều kỹ năng nhỏ khác. Ví dụ: động viên cấp dưới, quản lý công việc, chịu trách nhiệm, nhờ giúp đỡ khi cần, tin tưởng nhân viên…

giao tiếp bằng lời nói

Khi bạn có kỹ năng giao tiếp bằng lời nói, bạn nói rõ ràng, rành mạch và lời nói của bạn có sức thuyết phục trong nhiều tình huống khác nhau.

Giao tiếp bằng ngôn ngữ là cách bày tỏ ý kiến, cách giải quyết vấn đề, cách kiểm soát lời nói trong các tình huống khác nhau. Kỹ năng này rất quan trọng trong công việc, nhất là đối với các vị trí liên quan đến tư vấn, dịch vụ,…

👉Xem thêm:Kỹ năng cứng là gì? Nhân viên văn phòng cần những kỹ năng cứng nào?

phát triển cá nhân

Kỹ năng phát triển cá nhân cũng có nghĩa là biết bạn muốn gì? Cần phải làm gì để phát triển?

Phát triển bản thân cũng có nghĩa là bạn đang đánh giá hiệu suất cá nhân của mình, xác định điểm mạnh và điểm yếu. Đó cũng là một kỹ năng mới được nhà tuyển dụng đánh giá cao khi bạn hoàn thiện bản thân và khắc phục điểm yếu. Vì nó thể hiện bạn là người có cái nhìn sâu sắc, sẵn sàng thay đổi để hoàn thiện hơn.

Ngoài ra, còn có các kỹ năng có thể chuyển giao khác như: IT skills, numeracy (làm việc với các con số), research and analysis (nghiên cứu và phân tích), writing communication (kỹ năng viết), listening (nghe).

Như vậy, trong bài viết trên, bạn đã cùng chúng tôi tìm hiểu kỹ năng chuyển nhượng là gì? Chúng tôi hy vọng những thông tin trên hữu ích cho bạn. Ngoài ra, đừng quên truy cập jobsgo.vn thường xuyên để cập nhật nhiều bài viết khác nhé.

(Theo dõi jobsgo – nền tảng để tìm việc, tuyển dụng, tạo sơ yếu lý lịch việc làm)