1. Trọng tài trong cv là gì?
Các
khuyến nghị trong sơ yếu lý lịch của bạn thực ra là một danh sách các thư giới thiệu. Đây là phần “tham khảo” hoặc “giới thiệu” của một bản lý lịch tiếng Việt và thường được đặt ở cuối bản lý lịch.
%3cp%3erreferee+trong+cv+l%c3%a0+g%c3%ac%3f%3c%2fp%3e
Những người tham khảo được liệt kê trong Người tham khảo là những người mà nhà tuyển dụng có thể liên hệ để xác minh thông tin bạn cung cấp trong sơ yếu lý lịch của mình. Một số thông tin thường sẽ được chứng thực như vị trí công việc ở công ty cũ, thái độ làm việc, giờ giấc làm việc của bạn, v.v. Những tài liệu tham khảo này giúp nhà tuyển dụng có được thông tin thực tế về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên và tránh tự quảng cáo trong sơ yếu lý lịch.
Theo một số cuộc khảo sát, hầu hết các nhà tuyển dụng có xu hướng liên hệ với người giới thiệu trước khi nhận ứng viên. Một con số khổng lồ 16% nhà tuyển dụng gặp gỡ và tương tác trực tiếp với các trọng tài. Sau khi nhà tuyển dụng liên hệ với người giới thiệu, những gì bạn đưa vào sơ yếu lý lịch của mình có thể thay đổi và nó có thể làm tăng điểm số của bạn hoặc khiến bạn mất điểm. Một con số khổng lồ 69% số người được hỏi cho biết họ đã thay đổi suy nghĩ về các ứng viên sau khi tham khảo quy trình.
Tất nhiên, từ tham khảo chỉ ở mức “tham khảo” nhưng nó có thể tác động tiêu cực hoặc tích cực đến cơ hội trúng tuyển của bạn.
Người được trọng tài có thể là sếp cũ, đồng nghiệp cũ của bạn. Đối với sinh viên mới ra trường, bạn có thể ghi thông tin giáo viên cũ và gia sư trước đây của mình vào thư giới thiệu. Nói chung, những người mà bạn nên nhắc đến trong danh sách giới thiệu của mình thường là những người có địa vị cao, danh tiếng tốt, danh tiếng tốt, họ nên là những người thân thiết với bạn, biết bạn, biết bạn, biết tài của bạn, bởi vì họ rất quan trọng Cơ hội thành công của bạn có tác động lớn. tìm kiếm một công việc.
Thông tin thêm:Tiêu đề sơ yếu lý lịch là gì?
2. Ai nên được chọn làm tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch
Vậy trong tất cả các mối quan hệ cũ, bạn nên chọn ai để cung cấp thông tin tham khảo? Đâu là sự lựa chọn phù hợp nhất và một số lưu ý khi lựa chọn tham chiếu, hãy cùng nhau tìm hiểu:
%3Cp%3E%E7%AE%80%E5%8E%86%E4%B8%AD%E5%BA%94%E8%AF%A5%E9%80%89%E6%8B%A9%E8%B0%81%E4%BD%9C%E4%B8%BA%E6%8E%A8%E8%8D%90%E4%BA%BA%3C%2Fp%3E
– Người có trình độ
Bạn nên chọn người có trình độ chuyên môn cao và nhiều tuổi. Ví dụ, trưởng phòng, phó giám đốc và trưởng phòng đều là những người bạn nên chọn. Đề cập đến những người này trong số các tài liệu tham khảo của bạn sẽ giúp xây dựng sự tự tin trong mắt nhà tuyển dụng.
– Một người biết rõ về bạn
Bạn nên chọn những người thân thiết với bạn nhất, vì họ sẽ là những người hiểu rất rõ về bạn, năng lực, công việc của bạn, ví dụ như bạn cùng phòng hoặc người trực tiếp dìu dắt bạn. Bạn nên tránh chọn những người có cấp bậc quá cao mà bạn không tương tác hoặc làm việc thường xuyên.
– Người biết giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp của người giới thiệu ảnh hưởng trực tiếp đến tỷ lệ nhập học của bạn. Nếu trọng tài không có tài ăn nói, họ sẽ khó thuyết phục được nhà tuyển dụng, đôi khi khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu và lãng phí thời gian. Do đó, hãy chọn một trọng tài có khả năng ăn nói tốt, họ sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.
3. Những điều nên làm và không nên làm trước và sau khi viết tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch
Dưới đây là một số mẹo giúp bạn tìm được những người tham khảo hoàn hảo trong sơ yếu lý lịch của mình.
– Cùng xây dựng mối quan hệ tốt đẹp
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và cấp trên là điều quan trọng nhất. Ngay cả khi bạn rời công ty cũ, ngoại hình ưa nhìn của đồng nghiệp cũ sẽ luôn có lợi cho bạn. Có các mối quan hệ tốt mang lại cho bạn nhiều lựa chọn khi viết tài liệu tham khảo của mình và hơn nữa, những tài liệu tham khảo đó có nhiều khả năng được chấp nhận và thuyết phục nhà tuyển dụng của bạn hơn.
Trước và sau khi viết tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch của bạn
– Vui lòng liên hệ để tham khảo
Hãy nhớ liên hệ với những người giới thiệu của bạn trước khi nhập thông tin của họ vào Người giới thiệu. Không ai muốn người khác tiết lộ và sử dụng thông tin cá nhân của mình khi chưa được phép. Bạn sẽ cần liên hệ với những người giới thiệu mà bạn đã chọn, đưa ra lý do và mong muốn cụ thể cho họ, nhờ họ hỗ trợ và xác nhận thông tin liên hệ. Ngoài ra, bạn nên nói với họ về công việc mà bạn đang ứng tuyển để họ không ngạc nhiên khi nhà tuyển dụng liên hệ với họ.
Một số người giới thiệu bận việc riêng nên không liên lạc được là điều khó tránh khỏi. Bạn nên báo trước cho họ 1-2 ngày để nhờ họ giúp đỡ trước khi gửi hồ sơ.
– Vui lòng cung cấp đầy đủ thông tin
Thông tin tham chiếu thường được cung cấp cho người giới thiệu bao gồm: họ và tên, chức danh, năm sinh, số điện thoại liên hệ, địa chỉ email liên hệ, mô tả ngắn gọn về mối quan hệ của bạn và những người tham khảo.
– Lưu ý ngôn ngữ
Bản ghi chú này dành cho các bạn đang ứng tuyển vào một công ty nước ngoài. Ví dụ, nếu bạn đến một công ty Đức để xin việc và tham gia phỏng vấn bằng tiếng Đức, bạn cần chọn người giới thiệu là người Đức hoặc ít nhất là hiểu tiếng Đức.
– Vui lòng kiểm tra lại
Giống như tất cả các phần của quy trình viết và gửi sơ yếu lý lịch, thông tin trong thư giới thiệu của bạn cần được kiểm tra cẩn thận. Thông tin này cần được viết cẩn thận và chính xác để không lãng phí thời gian khi liên hệ với nhà tuyển dụng. Hai trong số những thông tin sai lệch phổ biến nhất là số điện thoại và địa chỉ email, hãy kiểm tra cẩn thận để tránh những sai lầm có thể ảnh hưởng xấu đến bạn.
Thông tin thêm: strong>Kỹ năng viết sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh tốt để thu hút nhà tuyển dụng
4. Một số thông tin nhà tuyển dụng thường thu thập khi liên hệ giới thiệu cv
Sau khi đọc sơ yếu lý lịch của bạn và nhận ra rằng bạn là một ứng viên tài năng, nhà tuyển dụng thường sẽ liên hệ với những người giới thiệu mà bạn cung cấp trong phần Đề xuất để xác nhận một số thông tin. Để chuẩn bị cho bạn cùng với người giới thiệu, đây là một số câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường thu thập trong người giới thiệu, như sau:
Một số thông tin nhà tuyển dụng thường thu thập khi liên hệ với người tham khảo trong sơ yếu lý lịch
– Chức vụ và Trách nhiệm của bạn:
Nhân viên muốn khẳng định vị trí và trách nhiệm của bạn ở công ty ban đầu, chính là xem xét bạn có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với công ty họ hay không. Loại thông tin này bạn nên chọn người tham khảo là người thân và biết bạn để họ có thể cung cấp thông tin chính xác nhất.
– Hiệu suất công việc của bạn
Xác minh hiệu suất công việc sẽ giúp nhà tuyển dụng cân nhắc khả năng của bạn so với khối lượng công việc của công ty họ. Đồng thời, nhà tuyển dụng có thể xác minh những thành tích mà bạn liệt kê trong sơ yếu lý lịch của mình.
– Kỷ luật của bạn
“Kỷ luật làm nên con người”, nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn có phải là người có trách nhiệm trong công việc hay không thông qua thái độ chấp hành nội quy của bạn. Nếu bạn là người thường xuyên đến trễ và hay mắc lỗi, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không hài lòng và đánh giá không cao về bạn.
Kỷ luật của bạn
– Điểm yếu của bạn
Thông thường, những người tìm việc có xu hướng nhấn mạnh bản thân họ trong sơ yếu lý lịch. Vì vậy, nhà tuyển dụng thường liên hệ với người giới thiệu để xác định những điểm yếu trong công việc của bạn để họ có thể đánh giá bạn một cách khách quan nhất có thể.
Tham khảo thêm: Cách viết sở thích bằng tiếng Anh
Hy vọng qua bài viết trên, hoctienganh123.net có thể cung cấp cho bạn những thông tin để trả lời cho câu hỏi “Giới thiệu trong sơ yếu lý lịch là gì?” Của bạn. Nó cũng giúp bạn tìm những người tốt nhất để cung cấp thông tin trong thư mục tham khảo này. Hãy thường xuyên truy cập hoctienganh123.net để cập nhật những thông tin hữu ích mỗi ngày nhé!