Bạn cũng đã từng nghe đến các chỉ số như iq, eq hay ei. Nhưng bạn có biết tầm quan trọng của iq, eq, ei khi đi xin việc không? Những số liệu này có giúp nhà tuyển dụng chọn được những ứng viên tốt nhất không?
Chắc hẳn bạn đã nghe nhiều về iq, eq hay ei, nhưng liệu bạn đã hiểu rõ về những thuật ngữ này? Trong quá trình tìm việc nhanh, nhiều công ty cũng tiến hành kiểm tra iq, eq hoặc ei đối với các ứng viên để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất. Mời các bạn theo dõi bài viết dưới đây để phân biệt chi tiết các chỉ số này.
Iq, eq và ei là gì?
IQ là gì?
iq (chỉ số thông minh) – là thước đo trí thông minh của con người thông qua các bài kiểm tra.
eq là gì?
eq (emotional quotient) – Chỉ số cảm xúc, phản ánh khả năng hiểu đúng cảm xúc của bản thân và người khác của mỗi người. Sử dụng thông tin này để hướng dẫn suy nghĩ và hành vi, đồng thời điều chỉnh cảm xúc để đạt được mục tiêu.
>>>Xem thêm về 10 câu hỏi về bài kiểm tra eq Harvard
ei là gì?
ei là viết tắt của trí tuệ cảm xúc và thường được sử dụng cùng với eq. Chỉ số này liên quan đến sự tự nhận thức, tự điều chỉnh, động lực, sự đồng cảm và các kỹ năng xã hội.
Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến iq, eq, ei khi đi xin việc?
Chúng ta thường nghĩ về một ứng cử viên sáng giá là người có chỉ số IQ cao. Tuy nhiên, chỉ IQ thôi là chưa đủ để giúp bạn thành công ở nơi làm việc. Vì vậy, hiện nay, ngoài iq, nhiều công ty còn quan tâm đến eq và ei hơn. Theo truyền thống, tuyển dụng người giỏi nhất có nghĩa là tìm người có chỉ số IQ cao đáp ứng khả năng tiếp nhận, xử lý thông tin và công việc của ứng viên. Chỉ số IQ cao đi đôi với việc xác định rằng ứng viên có thể hiểu các quy trình kỹ thuật nhanh nhất và chính xác nhất, thậm chí có thể đề xuất các cải tiến.
Vậy ứng viên cần lưu ý điều gì khi đi xin việc? Khả năng tự nhận thức, thấu hiểu người khác và động lực bản thân của một người là nền tảng vững chắc để họ hoàn thành công việc. Đồng thời giúp họ xây dựng các mối quan hệ trong công việc.
Có trí tuệ cảm xúc cao, điều này sẽ giúp bạn xử lý các mối quan hệ tốt hơn và tìm thấy sự chuyển đổi lãnh đạo tự nhiên hơn (ngay cả khi không được thăng chức). Những kỹ năng này cũng có thể giúp bạn vượt qua thất bại dễ dàng hơn, điều này rất quan trọng đối với nhân viên. Sự kết hợp của 3 chỉ số này có thể giúp bạn quản lý các mối quan hệ của mình, vượt qua thất bại và tiếp tục cố gắng.
Tại sao người tìm việc có ei cao luôn được nhà tuyển dụng chú ý?
Chỉ vì một ứng viên có iq cao và rất thông minh không có nghĩa là họ có ei cao và sẵn sàng học hỏi từ những sai lầm của mình. Họ có xu hướng rất thành công trong sự nghiệp, vì vậy đừng xem xét các lựa chọn khác. Theo Las Lobok, tác giả của “Quy tắc của Google”, những ứng viên này thiếu tự tin và động lực để cải thiện.
1. Kỹ năng giải quyết vấn đề
Khi những người có ei cao gặp vấn đề, họ muốn nó được giải quyết càng nhanh càng tốt. Họ không tập trung vào vấn đề thực sự hoặc kết quả của những gì đã xảy ra. Thêm vào đó, theo Travis Bradberry, chủ tịch TalentSmart (Mỹ), những người có trí tuệ cảm xúc cao là những người giải quyết vấn đề hiệu quả nhất, thay vì phàn nàn. Họ cũng có khả năng giữ bình tĩnh trong những tình huống căng thẳng.
2. Khả năng quản lý cảm xúc
Điều thú vị là 90% những người thành công đều có kỹ năng kiểm soát cảm xúc của mình trong những tình huống căng thẳng để giữ bình tĩnh và tự chủ. Bạn cũng sẽ chủ động trong những tình huống bất khả kháng.
Căng thẳng là một phần bình thường của công việc. Tuy nhiên, miễn là nó không kéo dài, nó vô hại và rất có động lực. Trên thực tế, nghiên cứu tại Đại học California, Berkeley (Mỹ) đã chỉ ra rằng sự hiện diện của căng thẳng kích thích não sản sinh ra các tế bào mới chịu trách nhiệm cải thiện trí nhớ. Tuy nhiên, hiệu ứng này chỉ được quan sát thấy khi tập thể dục không liên tục.
Những người có ei cao quản lý cảm xúc của họ, điều này có thể tạo nên sự khác biệt lớn. Họ tự nhận thức và biết khi nào nên lùi lại một bước khi mọi thứ trở nên khó khăn, trong khi những người có ei thấp có thể đặt mình vào tình huống không thể tiến lên.
Tóm lại, bạn nên quan tâm nhiều hơn đến các chỉ số iq, eq, eikhi đi xin việc. Nếu bạn là một người thông minh, càng tốt hơn nếu bạn có thể kiểm soát cảm xúc của mình. Và đó là điều mà các nhà tuyển dụng đang thực sự quan tâm hiện nay. chúc may mắn!
Có thể bạn quan tâm
- Ứng dụng nâng cao hiệu quả công việc
- Quy định về nghỉ hàng năm đối với nhân viên văn phòng
- Tuyển dụng hiệu quả trong mùa covid